工作场所性骚扰如何界定？

根据现行法律规定，工作场所性骚扰主要指发生在雇主与雇员之间或者同事之间的不当性行为或言论。这类行为不仅限于直接的身体接触，还包括通过电子邮件、社交媒体等渠道发送含有性暗示的信息。一旦发生此类事件，受害者有权向所在单位投诉，也可以选择报警处理。同时，企业应当建立相应的预防机制，并对已发生的案件采取及时有效的应对措施。

【引用法条】

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条：“禁止对妇女实施性骚扰。受到性骚扰的妇女有权向有关部门投诉，也有权向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”

性骚扰案件调查通常多久完成？

性骚扰案件的调查时间受多种因素影响，包括但不限于案件复杂程度、证据收集情况、涉及人员数量等并没有一个固定的完成时限。但是，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，相关机构应当及时、公正地处理此类投诉，确保受害者的合法权益得到保护。

【引用法条】

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条 任何组织或者个人不得通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女形象。禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关单位和部门投诉。收到投诉的单位和部门应当及时调查处理，并为投诉人保密。

面对工作场所中的性骚扰问题，受害者应勇敢地站出来维护自己的合法权益；同时，社会各界也应共同努力营造一个尊重和平等的工作环境。