学校内发生性骚扰向谁举报？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，在校园环境中遇到性骚扰行为时，受害学生或教职工有权向所在单位提出投诉。学校作为教育机构，负有为师生提供一个安全、健康学习工作环境的责任一旦接到有关性骚扰的举报，学校应立即启动调查程序，并采取必要措施制止违法行为，同时给予受害者适当的支持与帮助。

相关法条：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关部门投诉或者请求公安机关依法予以查处。”

工作场所性骚扰投诉流程是怎样的？

工作场所性骚扰问题受到《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的保护。当员工遭遇或目击到性骚扰行为时，可以通过以下流程进行投诉：

1.内部报告：首先应当向所在单位的人力资源部门或者直接上级领导报告情况。如果单位设有专门处理此类事件的委员会或专员，则应优先联系该机构。

2.收集证据：受害者应该尽可能地保存所有相关证据，比如短信、邮件记录等，以便于后续调查使用。

3.正式投诉：如果内部解决没有效果，可以进一步向当地劳动监察大队、妇联组织等相关部门提交书面投诉材料，并附上所收集到的所有证据。

4.寻求法律援助：在必要时，受害者还可以通过聘请律师等方式寻求专业法律帮助，甚至提起民事诉讼要求赔偿。

相关法条：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定：“禁止对妇女实施任何形式的家庭暴力以及利用职权、从属关系或者其他相类似的关系进行性骚扰。”

《民法典》第1010条也明确规定了机关、企业、学校等单位预防和制止性骚扰的责任。虽然题目要求仅提供一条回答，但上述两条均为处理工作场所性骚扰的重要法律基础。

面对校园内的性骚扰问题，积极寻求校方的帮助是非常重要的一步。同时，了解并利用好相关法律法规赋予的权利，可以更好地维护自身合法权益不受侵害。如果情况严重，还可以考虑向当地公安机关报案。